3月25日，海南椰树集团官方微博发布的“入学就有车、有房、有高薪、肯定有美女帅哥追”的“招生”广告再次引发热议。
和其他企业中规中矩的招聘信息不一样，海南椰树集团这次的招聘广告写着“椰树集团培养正副总经理学校再招生”，广告中还注明：上学第一年，博士生年薪33.6万，月薪2.8万；硕士生年薪25.2万，月薪2.1万；本科生年薪16.8万，月薪1.4万。
除了入职就有高工资外，椰树集团承诺每年还会增长20%的工资，入职第九年，博士生年薪能达到108.69万，月薪9.06万；硕士生年薪81.52万，月薪6.79万；本科生年薪54.34万，月薪4.53万。升任椰树集团副总后年薪108万，有贡献奖励600万海景房、奖励1000万别墅、奖励分红股权。
如何才能当上椰树集团总经理？招聘启事中介绍，你需要经历三大关。第一大关是，上市场6年经四个岗位实践锻炼升职四次，达到“十九学会”；第二大关是，下车间3年任子（分）公司副总，达到“两学会”；第三大关是，进集团经营班子当副总实践锻炼5年具备“十懂”本领，历经14年可当集团总经理候选人，按排名顺序头名的升任集团总经理。
去年也曾因招聘广告引起争议，集团道歉
作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？一则含有明显违法内容的招聘信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团是否存在其他用工违法行为？“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业发展吗？媒体展开了调查。
“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。
对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，《劳动法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”
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