小黄，一个90后年轻小伙子，做个地产销售，业务能力很强。在地产公司做了2年后他琢磨着一直这样带人看房也不是个事，人总得为自己以后的路想一想，于是他辞职了，然后他就找了一间创业型的智能设备生产厂商应聘销售。应聘的时候，老板给他描绘的前景让他很心动，隐约间还暗示，如果以后公司做大做强，他作为公司元老，肯定是不会亏待他的。
因为公司是刚成立不久，还没有业务员，急需招聘业务员，面试的时候老板很看好他的业务能力当时就拍板决定录取他，然而他见老板这么快就决定录取他，他说需要时间考虑一下，老板无奈，只得答应了他。经过三天的慎重考虑，小黄还是决定了去上班。
上班后2个月，小黄把公司的产品，经营模式，推广模式等等都摸清楚了。他做了一个计划，计划的大概意思就是：以杭州为突破点，然后以杭州为出发点把广东连成一条线，最后以广东这条线来打开全国市场这个面。老板和他几经探讨，深以为然，同意了他这个方案计划。
于是乎小黄就开始了奋斗的历程。跑小区，跑停车场，把杭州的小区，停车场一个一个攻下来，不断开发杭州各个区的代理商。公司的业绩也节节攀升，当他把杭州40%市场拿下来的时候，公司的月营业额已经达到了150万。
正在小黄志得意满，壮怀激烈，再准备大干一场的时候，神转折出现了。老板找他谈话了，说公司现在在上升期，什么地方都要花钱，要把销售部的提成从3%调整至1.5%。小黄当时提出了不同的意见，但是老板不听，说这是公司的决定，找你来是给你下通知的，不是和你商量的。无奈小黄只好瑟瑟地走出了老板办公室。
后来小黄越想越不是滋味，计划方案是自己想的，执行也是自己执行的，到最后提成直接缩水一半。于是他花了2个月的时间去把他之前开发的客户和代理商全部拜访一遍，最后他带着这批客户和代理商直接跳到另一家公司了。
后来老板上门找他要说法，小黄直说了一句，我只想拿回我应得的，你不仁我就不义，就这样，老板灰溜溜地走了。
从老板角度看：
公司是我的，这其中的规章制度，我想怎么改怎么改。没业绩的时候我就是要骂你，有大业绩的时候要给这么多钱，心痛。
从员工的角度看：
到你这里上班，为的就是3样东西，快乐，钱，知识。上班开心了，有钱赚，又能学到东西，那么我就为你工作。如果少一样，不好意思，只能拜拜了。像这种情况就是钱没给到位，所以只能拜拜了。
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