在此期间，只有升学、入伍、判刑、劳教期间不缴费，领取失业救济金期间也可以选择不缴费，除此之外， 应按规定连续缴费至法定退休年龄。
养老一直是人们关注的重点，随着我国的快速发展，老龄化问题也越来越严峻了。而事实上，从2005年起，我国已经连续6年提高企业退休人员基本养老金水平了，现在全国月人均基本养老金已经达到1300多元。下面小编就为大家解答有关养老保险金的四个困惑问题。
一、企业必须给员工缴足“五险”吗？
可以肯定的是，企业不交社保是不可以的。劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果企业不交保险的话，相关部门会对你企业进行处罚，并且影响到企业的一些年审。如果企业不给交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
二、养老保险缴满15年就可以退休吗？
答案是否定的，不能。从参加工作之日起，就应参加养老保险且需连续缴费。在此期间，只有升学、入伍、判刑、劳教期间不缴费，领取失业救济金期间也可以选择不缴费，除此之外，应按规定连续缴费至法定退休年龄。
三、养老保险缴满15年就不用再缴？
首先，我们都知道职工要按月领取养老金必须达到一定的条件：
1、达到法定退休年龄；
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。
只有满足了这两个条件，你才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金。
只不过，很多人在这里会疑惑，那就是，我已经缴满养老保险都15年了，可是现在只有40多岁未到达退休年龄，那么以后还要继续缴交么？
答案是：只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交哦！
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