1、关于离职。
不管合同到期没到期,给老板写辞职申请邮件提出辞职(留存书面证据),邮件中注明离职时间(一个月后),到时直接走就可以,不需要老板的批复。
2、关于被拖欠工资。
合同?拿出平时的工作来往邮件,工作证,工资发放单据,各种可以证明你去公司上班的证据,直接仲裁,要求从入职到离职的双倍工资。
ps:工资发放最好是银行流水,社保交了最好,社保没交再去社保举报不缴纳社保。
反正你都是撕破脸要走的状态了,怕他干啥。
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